Skip to content
Snarveier
Råd og støtte
Rekruttering
Tillitsvalgtarbeid
Rollen som tillitsvalgt
Tillitsvalgtes rolle og oppgaver
Nyttige tips til deg som er tillitsvalgt
Nødvendig tid til tillitsvalgtarbeid
Ny som tillitsvalgt
Bedriftsgruppa
Hvordan og hvorfor etablere en bedriftsgruppe
Hvordan gjennomføre årsmøtet
Tips og råd om hvordan jobbe i bedriftsgruppa
Hvordan få flere medlemmer til å engasjere seg
Kompetansekartlegging i styret
Tillitsvalgtarbeid
Det du trenger å vite for å kunne svare medlemmene ved din bedrift
Månedlige drøftinger med arbeidsgiver
Protokoll
Hvordan gjennomføre en forhandling
Særavtaler og rammeavtaler
Den tillitsvalgtes rolle i nedbemanning
Hvordan bistå i et §15-1-møte
Slik forbereder du en sak
Hvordan gjennomføre årlige lønnsforhandlinger
Rekruttering
Hvorfor er flere medlemmer viktig?
Tips når du skal verve
Argumenter for medlemskap i FLT
Er du alene eller er det få medlemmer i din bedrift?
Tariffavtale – din viktigste medlemsfordel
Veien til tariffavtale og den tillitsvalgtes rolle
Hva koster en tariffavtale?
Råd og støtte
Erfaringer fra virkeligheten
Ressurspersoner for tillitsvalgte
Hvor kan jeg få hjelp?
Avdelingen
Din rolle som avdelingstillitsvalgt
Hvordan arrangere konferanser
FLTs støtteordning til rekruttering
Verktøy til bruk i tillitsvalgtarbeid
Tillitsvalgtverktøyet
Brosjyrer og trykksaker
Presentasjon av FLT
Tilbake
Kompetansekartlegging
Kompetansekartlegging.pdf
